高质量数字人短片
把确定的内容制作成数字人视频，员工选择主题，或提问后观看匹配的短片。
- 制作方式
- 确定文案，制作视频，逐段审核后上线。
- 适合的内容
- 欢迎介绍、固定流程，以及答案相对稳定的常见问题。
- 可以重点打磨
- 画面、声音、表情与讲解节奏，发布前反复调整。
- 需要了解
- 只能播放已制作的内容。新问题未必有对应短片，内容变化时需要更新视频。
企业新人培训 · 需求与方案沟通
让企业知识，
有一位能对话的讲解者。
沿用您已经准备好的对话知识库，增加真人数字人的形象与声音。
让新员工提出问题，再由数字人把回答讲出来。
我们理解的需求
新员工遇到问题时，能够找到一个熟悉、清晰的讲解者；培训负责人则继续负责内容把关，以及需要人工判断的问题。
- 您已经具备
- 培训内容与对话知识库
- 本次希望补齐
- 真人数字人形象、声音与问答体验
- 正式使用时
- 员工提问 → 知识库回答 → 数字人讲解
两种方式，两种不同的体验。
都可以呈现真人数字人，关键区别在于：内容是提前制作，还是随问题实时生成。
实时对话式数字人
员工自由提问，由现有知识库组织回答，数字人用形象与声音实时表达。
- 实现方式
- 沿用现有知识库，衔接数字人呈现与员工使用页面。
- 适合的场景
- 新人随时提问、理解规则，以及围绕同一问题继续追问。
- 可以重点实现
- 按问题回答，让培训交流不局限于提前准备好的视频。
- 需要验证
- 回答准确性、表情动作、声音自然度与等待时间；实际效果需在员工常用网络下体验。
本项目建议采用：更贴合“已有知识库，让新人提问”的需求。
两种方式也可以结合：用精修短片讲好固定介绍，用实时数字人承接个性化提问。本页暂未提供预制短片样片。
针对本项目的建议保留知识库，
保留知识库，
把面对面的体验补上。
先把“提问—回答—讲出来”这条体验做完整，再决定是否扩展更多功能。
- 1
新员工提出问题
先支持文字提问，是否增加语音提问，由双方确认。
- 2
企业知识库组织回答
沿用已有内容与回答逻辑，衔接方式和回答范围共同确认。
- 3
数字人讲解，员工继续追问
呈现形象、声音和表达；没有可靠答案的问题，引导联系指定负责人。
以上为正式接入后的目标流程，当前演示仅展示数字人呈现与文字播报。
现在，亲自看一看、听一听。
写一句您希望数字人说的话，点击发送，观察面部表情、头肩动作和声音表现。
当前体验：文字播报
尚未接入贵公司的对话知识库，输入问题也会原文朗读，不会自动回答。当前使用公共演示形象与声音，并非企业专属克隆。
正在准备数字人体验，您可以先阅读方案…
本页可以体验
发送后播报 · 选择表达方式 · 停止播报 · 会话内重播
后续可建设 · 待确认
企业专属形象与声音 · 知识库问答 · 连续追问 · 无答案时人工引导
看完效果，我们一起确认这几件事。
把使用方式说清楚，才能给出有边界的交付内容、周期和费用。
- 形象与声音
- 使用谁的形象？是否克隆本人声音？由谁确认授权与最终效果？
- 提问与使用入口
- 先文字提问，还是同时支持语音？员工主要用手机还是电脑，同一时间大约多少人使用？
- 回答与人工兜底
- 知识库由谁维护？哪些问题不能回答？无法回答时引导联系哪位负责人？
查看试用与合作边界
内容与授权：企业确认知识内容、回答范围及形象声音授权；我们负责数字人呈现、页面与知识库衔接。专属形象和声音需完成素材、授权与效果验收。
信息使用：演示使用外部数字人服务，请勿输入个人隐私或企业敏感信息。正式接入前共同确认内容使用范围和数据要求；如要求全部在企业内部运行，需另行评估。
试用与费用：先用一组代表性问题验证回答是否准确、表现是否自然、等待是否可接受。制作接入费用与持续使用费用分别确认，本页不构成最终报价或交付承诺。
下一步：确认体验方向与使用范围，再安排知识库衔接和联合试用。
